Comment ça fonctionne

Au départ, une attention toute particulière est portée aux habiletés, aux forces et aux intérêts personnels de chaque travailleur.

Une fois le profil du travailleur établi, l'équipe de soutien de la Coopérative débute le processus de recherche d'emploi et de jumelage en communiquant avec des employeurs potentiels.

Lorsque l'emploi est obtenu, le personnel de la Coopérative aide l'employeur à analyser la tâche, à préciser les conditions de travail de l'employé et déterminer un plan d'intégration.  La Coopérative apporte ensuite le soutien nécessaire pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi du travailleur.

Si nécessaire, la Coopérative forme le nouvel employé, procède à des évaluations continues et apporte le soutien requis, et ce, sans aucun frais pour l'employeur.

L'objectif est, en fait, d'orienter la personne dans le développement d'une complète autonomie afin qu'elle puisse répondre aux exigences du poste qu'elle occupe.

La période d'adaptation de la personne à son nouveau poste de travail, et le niveau de soutien requis de la part du personnel de la Coopérative, varie grandement d'un individu à l'autre.

Toutefois, conscients de la vulnérabilité de ces personnes, nous avons conçu notre programme dans une optique d'estompage progressif et de suivi à long terme.

Plusieurs services complémentaires et individualisés peuvent également être offerts aux membres, ou aux employeurs, tels la facilitation pour l'obtention des cotes de sécurité, la facilitation pour l'obtention d'une subvention salariale, des formations en regard de la santé et la sécurité au travail, la manipulation des aliments, l'entretien ménager, le service à la clientèle, l'apprentissage des trajets en autobus, etc..

En conclusion, Horizon emploi est un point de convergence entre l'intérêt social et l'économie, une façon de promouvoir les valeurs de l'inclusion, l'équité et le pluralisme économique...parce que chacun a droit de prendre la place qu'il mérite.