Sujets d'intérêt

Les handicaps du développement incluent la déficience intellectuelle, la forme la plus connue, l'autisme et les troubles envahissants du développement

Aux termes de la Loi sur les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle, le terme déficience intellectuelle est défini comme un « état d'affaiblissement mental qui existe ou qui survient chez une personne pendant ses années de formation et qui comprend des troubles d'adaptation »

Il s'agit d'un état permanent généralement présent dès la naissance et qui se caractérise par un fonctionnement intellectuel significativement inférieur à la moyenne.   

Cet état est accompagné de difficultés importantes d'apprentissage et d'adaptation.  Les causes peuvent en être multiples et la sévérité du handicap varie beaucoup d'un individu à l'autre.  

Au quotidien, les difficultés peuvent se manifester dans les domaines de la communication, des soins personnels, des compétences domestiques, des habiletés sociales, de l'utilisation des ressources communautaires, de l'autonomie, de la santé et sécurité, des aptitudes scolaires, des loisirs et du travail.

Ministère des Services sociaux et communautaires

RÉTROSPECTIVE DE L'ANNÉE 2006

Lettre de la Ministre Madeleine Meilleur sur les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle....lire l'article

Consumer Attitudes Towards Companies that Hire People with Disabilities June 5th 2006

A new study regarding customer perceptions of businesses who hire people with disabilities reveals the additional benefits of inclusive work environments.

The study - conducted by the University of Massachusetts' Centre for Social Development and Education (CSDE) surveyed approximately 800 people. Of these, approximately 75% had experienced direct encounters with persons with disabilities in business environments. 92% of this group felt more favourable towards businesses that hire persons with disabilities and 87% agreed they would prefer to give their business to companies that hire people with disabilities.

Hiring people with disabilities ranked third overall (behind offering health insurance, and protecting the environment) as an indicator of a company's commitment to social justice.

Source: Journal of Vocational Rehabilitation, Vol. 24 - #1, 2006 - "A National Survey of Consumer Attitudes towards Companies that Hire people with Disabilities"